拉特克利夫要求曼聯員工禁止居家辦公 並重視辦公室衛生

據《衛報》報道，吉姆-拉特克利夫爵士引用了曼聯俱樂部員工的電子郵件流量統計數據來支持他禁止員工居家辦公的決定，並告訴那些不願意來俱樂部的員工去找別的工作。

自新冠肺炎疫情爆發以來，曼聯一直采用靈活工作時間的方式，但拉特克利夫上周在老特拉福德和卡林頓訓練基地的巡視中宣布這一辦法結束。他向約1000名曼聯員工傳達了這一決定，他提到他自己的公司在試行居家辦公時，電子郵件的流量下降了20%，這就是他下達這一命令的原因。

拉特克利夫相信全體員工都親臨現場能夠提高生產力，並增強團結和合作。為了確保員工理解他的意圖，拉特克利夫在會議上說：“如果你不願意，請去找別的工作。”

這一信息的公布引起了一些曼聯員工的困惑。他們認為拉特克利夫對改變工作方式的解釋過於狹隘。考慮到曼聯在曼徹斯特和倫敦的總部和分支機構都沒有足夠的空間容納所有的員工，這一決定在曼聯內部成為了一個幽默話題，因為有些空間需要用於接待或其他活動。

拉特克利夫已經成立了一支工作組來推行他的決策。但還有其他問題需要解決，包括如何處理住在遠離曼徹斯特和倫敦的員工以及簽訂了靈活合同的員工，合同本身並沒有要求他們必須親臨俱樂部辦公室工作。

當拉特克利夫提到曼聯俱樂部的收購最終通過時，曼聯表示英力士團隊將負責俱樂部足球事務的運營管理。現在，拉特克利夫進一步擴大自己影響力的舉措已經成為最新跡象。曼聯足球部門的員工通常會去辦公室工作，而商務部門的員工將更容易受到他的這一決定的影響。

在上周的巡視中，拉特克利夫還要求員工提高內務標準，因為他認為一些辦公室的整潔度“令人感到恥辱”，而一些更衣室“也達不到要求”。在新任首席執行官奧馬爾-貝拉達在今年夏天回來之前，拉特克利夫正在對俱樂部內部結構進行評估。