来源:卫报
据《卫报》报道,吉姆-拉特克利夫爵士引用了曼联俱乐部员工的电子邮件流量统计数据来支持他禁止员工居家办公的决定,并告诉那些不愿意来俱乐部的员工去找别的工作。
自新冠肺炎疫情爆发以来,曼联一直采用灵活工作时间的方式,但拉特克利夫上周在老特拉福德和卡林顿训练基地的巡视中宣布这一办法结束。他向约1000名曼联员工传达了这一决定,他提到他自己的公司在试行居家办公时,电子邮件的流量下降了20%,这就是他下达这一命令的原因。
拉特克利夫相信全体员工都亲临现场能够提高生产力,并增强团结和合作。为了确保员工理解他的意图,拉特克利夫在会议上说:“如果你不愿意,请去找别的工作。”
这一信息的公布引起了一些曼联员工的困惑。他们认为拉特克利夫对改变工作方式的解释过于狭隘。考虑到曼联在曼彻斯特和伦敦的总部和分支机构都没有足够的空间容纳所有的员工,这一决定在曼联内部成为了一个幽默话题,因为有些空间需要用于接待或其他活动。
拉特克利夫已经成立了一支工作组来推行他的决策。但还有其他问题需要解决,包括如何处理住在远离曼彻斯特和伦敦的员工以及签订了灵活合同的员工,合同本身并没有要求他们必须亲临俱乐部办公室工作。
当拉特克利夫提到曼联俱乐部的收购最终通过时,曼联表示英力士团队将负责俱乐部足球事务的运营管理。现在,拉特克利夫进一步扩大自己影响力的举措已经成为最新迹象。曼联足球部门的员工通常会去办公室工作,而商务部门的员工将更容易受到他的这一决定的影响。
在上周的巡视中,拉特克利夫还要求员工提高内务标准,因为他认为一些办公室的整洁度“令人感到耻辱”,而一些更衣室“也达不到要求”。在新任首席执行官奥马尔-贝拉达在今年夏天回来之前,拉特克利夫正在对俱乐部内部结构进行评估。
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