10岁学编程 拥有19项专利的女程序员

2007-10-31 16:58:55  来源:网页教学网收集整理 佚名

WebjxCom提示:今天受打击了,确切的说是严重受打击了,但是又受鼓励了,并且是严重受鼓励了,起因是在网上逛的时候看到了一系列报道 Google 的文章,其中有篇报道Google高层的文章,列出的23个Google 高层人员 中竟然有6人是女的,OMG~. 然后又看到Google最近在著名的《Wired》(《连线》

  今天受打击了,确切的说是严重受打击了,但是又受鼓励了,并且是严重受鼓励了,起因是在网上逛的时候看到了一系列报道Google的文章,其中有篇报道Google高层的文章,列出的23个Google高层人员中竟然有6人是女的,OMG~.

  然后又看到Google最近在著名的《Wired》(《连线》杂志)上面刊登了的一则全页广告,这是专为一些少年天才程序员而设的广告,广告上的照片是一个非常可爱的小女孩(现在是Google的员工,照片则是她小时候的)。这个小女孩就是网络上很有名的天才程序员Niniane Wang,而广告的内容大概是以名为Niniane Wang的Google员工的经历为例。Niniane Wang是一位天才程序员,因为她(没错,女的)10岁就开始用Lisp语言编程,11岁就开始学习大学数学课程,18岁就获得计算机科学学位,并且一共拥有19项不同领域的专利。本科在加州理工学院上学。98年-03年作为微软的软件设计工程师/Lead,参与过“飞行模拟”游戏的设计。2003年9月至今在Google工作。做过Google桌面搜索的工程师以及Google Gmail Ads的技术领导(Tech lead),现在正在作一个秘密项目的技术领导。 我搜索了一下,找到了她的Blog:http://niniane.smugmug.com/

  下面是她工作时的照片

10岁学编程 拥有19项专利的女程序员_网页教学网转载

  这是她最近发表的一篇文章:

  我对女性做工程师的一点看法

  2006年3月8日 上午 08:29:00

  发表者: 王忻,Google 工程师

  去年 10 月,我跟开复去南京大学做演讲谈 Google 的技术,讲座结束之后,有一位女同学提了个问题让我很惊讶。

  她说: “我是学计算机软件的,蛮喜欢的。但是女生学这行不太好吧?你看我该不该找个时机改行?”

  我问: “你为什么会觉得女生不适合学软件?”

  “女生三十岁以后, 体力和智力下降, 会跟不上男同事。”

  这是我第一次听到如此具体的性别歧视,挺吃惊。做为一位女性软件工程师, 我平时难免听到了一些对于女性做工程师和对女性能力的疑问,我觉得这些话最大的危险是影响到人的自信。

  我在北京出生,五岁时我父母到美国留学,于是把我也带了去。 我父亲是数学博士,母亲从小就用心辅导我,所以我小时候数学特别好。十岁的时候我就开始在附近的大学选微积分课, 随后又跳了三级,十五岁进入了加州理工大学 (California Institute of Technology)。现在说起来简单,但当时我的经历经常遭到别人的反对,说我年龄太小、学不好之类的话,或者说女性不适合学计算机。我当时觉得这些话大都很可笑,没有在意,当然也要特别感谢我父母没拿它当回事。

  后来我顺利的完成了所有的学业,用事实证明了我走的路,那些所谓的“预言”也就不攻自破了。

  后来我在美国另一家大软件公司做了五年的工程师, 随后来 Google ,在这里已经工作了两年半。 在 Google, 我第一次有了很多杰出的女性榜样。我们公司有六位女性副总裁, 两位女性董事会成员,当然还有许多女性工程师总监、女性工程师等等…… 目前我的老板 (manager) 就是一位女性主管经理。她是我的第一个女老板, 我从她身上学了很多女性擅长的本领,比如如何让别人采取你的观点,同时又不伤害他们的感情等等(她也是中国人)。

  Google 意识到女性员工在很多问题上可以给公司一些新的视角。 创始人 Larry Page 去年对我们的人事部门订了要求,要求新招的软件工程师里应该有 25% 是女性,当然这是不能以降低录取标准为前提的。所以我们下了更多功夫去寻找女工程师,邀请她们来面试。 这可不是口头说说而已 – Larry 专门调了三分之一的人事部员工去招聘女工程师。结果去年我们的女工程师比例在 6 个月内由 13 %上升到 19 %。 Google 每几个月还会邀请中学和小学朋友来参观公司、与员工谈话,对于其中的女孩子,Google 一直鼓励她们要好好学习科学和电脑。

  Google 还要求在我们应聘面试的过程中至少要有一名女性面试官,如果申请者被发现有性别歧视,那不管这个人有多聪明也不会被录取。我曾经有过这方面的亲身经历。两年前,我和一位男同事共同面试一个男性应聘者。当时我考了他一道难题,但那位应聘者回答时,只对我的男同事讲话,几乎不睬理我。45 分钟的面试中,我感觉越来越不舒服。事后,我把我的顾虑写进了面试反馈。另一位女性面试官也表示了同感。结果,虽然这位应聘者其它方面都表现的很好,他还是被拒绝了录取。

  其实从很多细节上可以看出 Google 对女性员工的重视。软件公司庆祝业绩时,常常会发 T 恤,Google 也不例外。别的公司因为男员工比较多,常常只订男尺寸,造成我家里存了很多大的只能当睡衣的 T 恤。但是 Google 每次总会订女生的大、中、小号。每个小组庆祝阶段性成果的时候,也会挑男女员工都喜欢的活动,比如听现场相声等,而不仅仅是看跑车赛或棒球。

  我虽然在 Google 很幸运有许多优秀的女性软件工程师和同事, 但有时侯会觉得也许其它公司的女性没有公司这样支持她们。我想利用这个机会鼓励国内和海外的女性软件工程师,相信自己,让那些对女性的怀疑消失!

  看完这篇文章,我觉得心里暖暖的,世界上有这么多优秀的如NinianeWang一样的人。NinianeWang虽然不是惊天动地如盖茨和她的老板布林等等之类的人,但是她和所有Google女性高层的身上确确实实的闪烁着一个光点:女性一样可以做的很好,只要你坚韧并且愿意动脑筋,做到后,所有的评测都是无妄的。

  我想我找的就是这样一个榜样。

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